OpoluzJunta de Comunidades de Castilla-La Mancha · Personal laboral · Grupo V
Peón/a Especialista es una categoría de personal laboral del Grupo V de la Administración de Castilla-La Mancha. Realiza trabajos de apoyo en conservación de carreteras, mantenimiento y otros servicios según el destino. La OEP 2025 incluye 30 nuevas plazas de turno libre, pendientes de convocatoria.
Consulta los requisitos, el examen y los 12 temas de referencia, y prepara la oposición con test y exámenes oficiales anteriores.
Fuentes revisadas el .
El examen y el baremo describen el acceso libre de las OEP 2023-2024. Las próximas bases deberán confirmar el modelo aplicable a las nuevas plazas.
Es personal de apoyo que realiza trabajos manuales y auxiliares dentro de los servicios de la JCCM. La conservación de carreteras y las obras públicas son ámbitos relevantes del programa, junto con el mantenimiento básico de instalaciones, la jardinería y la limpieza de equipos y espacios.
Las funciones concretas dependen de la plaza, del centro y de la organización del servicio. El artículo 20 del IX Convenio remite a las funciones de los convenios de origen o a las que se venían realizando mientras se desarrolla su definición. El programa de examen orienta sobre los conocimientos exigibles, pero no convierte todas sus materias en tareas de cualquier destino.
Es una categoría distinta de Ordenanza y de Personal de Limpieza y Servicios Domésticos, aunque también pertenezcan al Grupo V.
La Resolución de 05/12/2024, publicada el 18/12/2024 en el DOCM, convocó 58 plazas de turno libre de las OEP 2023-2024. El examen ordinario se celebró el 11 de octubre de 2025 y hubo adjudicaciones de destinos en abril y julio de 2026.
Inscripción cerrada · Destinos adjudicados en 2026. El plazo de solicitudes fue del 19/12/2024 al 20/01/2025. La etiqueta administrativa «Abierto» de la ficha no significa que se admitan solicitudes.
La OEP aprobada el 09/12/2025 y publicada el 12/12/2025 incluye 30 plazas de Peón Especialista de la JCCM por turno libre. Todas corresponden al cupo general; esa fila no reserva plazas específicas para discapacidad.
La convocatoria de estas plazas está pendiente de publicación. En la revisión del 15 de octubre de 2026 no se ha localizado una convocatoria posterior ni una resolución de acumulación de ofertas. No hay un nuevo plazo de inscripción ni una fecha de examen publicados para estas 30 plazas.
La OEP autoriza las plazas que se prevé cubrir; la convocatoria publica las bases y pone en marcha la selección; la inscripción es el plazo concreto para presentar solicitudes. No se suman las 58 plazas anteriores a las 30 de la nueva oferta.
Sobre 2026, la información oficial localizada es la propuesta global de 401 plazas de personal laboral anunciada el 30/09/2026. No se ha localizado una OEP 2026 aprobada y publicada con nuevas plazas de esta categoría. La cifra global no se atribuye a Peón Especialista. Puedes seguir las novedades en el buscador oficial de procesos.
Estos hitos pertenecen a la convocatoria de diciembre de 2024. Las actuaciones de 2026 continúan ese proceso; no abren una nueva oposición.
Desliza la tabla horizontalmente para consultar las actuaciones y sus fuentes.
| Fecha | Hito | Actuación y fuente |
|---|---|---|
| 18/12/2024 | Convocatoria | Publicación de la Resolución de 05/12/2024: 58 plazas de turno libre, OEP 2023-2024. Fuente oficial |
| 19/12/2024 – 20/01/2025 | Inscripción | Plazo de solicitudes finalizado. Fuente oficial |
| 17/03 y 14/05/2025 | Admisión | Listas provisionales y definitivas, respectivamente. Fuente oficial |
| 11/10/2025 | Examen ordinario | Celebración del cuestionario de acceso libre. Fuente oficial |
| 14/10 y 04/11/2025 | Cuestionario y plantillas | Cuestionario y plantilla provisional el 14/10; plantilla definitiva el 04/11. Fuente oficial |
| 11/12/2025 | Oposición | Relación de aspirantes que superan la fase de oposición. Fuente oficial |
| 22/01 y 12/03/2026 | Méritos | Valoración provisional y definitiva; correcciones de la definitiva el 16 y 17 de marzo. Fuente oficial |
| 16/03/2026 | Resultado del proceso | Relación de personas que superan el proceso selectivo. Fuente oficial |
| 27/03 y 22/04/2026 | Destinos | Oferta y adjudicación de destinos, respectivamente. Fuente oficial |
| 15/07 y 30/07/2026 | Nuevos destinos | Nueva oferta y nueva adjudicación del mismo proceso convocado en 2024. Fuente oficial |
Las bases de acceso libre de 2024 y el anexo V del IX Convenio Colectivo, publicado el 31/07/2026, permiten el acceso a esta categoría del Grupo V sin titulación académica. No es necesario tener la ESO. El anexo consultado es el de nuevo ingreso, distinto de las reglas de promoción interna.
No se exige un permiso de conducir con carácter general en la fila de Peón Especialista del anexo V revisado. Si un puesto tiene condiciones específicas, deben comprobarse en su relación de puestos de trabajo y en la oferta de destinos. En puestos con contacto habitual con menores se aplica además la acreditación legal correspondiente. Las disposiciones transitorias del IX Convenio sobre bolsas, personal temporal y otras categorías no añaden una titulación de acceso libre a esta categoría.
Requisitos completos: base segunda y anexos de la convocatoria de referencia.
Según el destino y las instrucciones del servicio, las tareas de apoyo pueden incluir:
Esta descripción orientativa se apoya en las materias del programa y en la organización prevista en el convenio. Las actuaciones sobre instalaciones eléctricas, maquinaria u otros equipos deben ajustarse a la formación, las autorizaciones y la supervisión exigibles. No se atribuyen a esta categoría las responsabilidades de personal técnico cualificado.
Puede prestar servicios en unidades de conservación y mantenimiento, brigadas de carreteras y obras públicas y dependencias de la Administración autonómica que tengan puestos de esta categoría. La distribución territorial se concreta en cada oferta oficial de destinos.
La adjudicación depende de los puestos ofertados, las preferencias solicitadas, el orden del proceso y las reglas aplicables. No se garantiza una provincia ni una localidad. Las resoluciones de abril y julio de 2026 corresponden a las personas aprobadas del proceso anterior; no constituyen un listado de vacantes abierto a nuevos aspirantes.
Los puestos de brigadas de conservación tienen condiciones particulares: el artículo 59 del IX Convenio regula su horario y la disposición adicional decimosexta prevé retenes de guardias localizadas para emergencias y su compensación. Estas condiciones se vinculan al servicio y al puesto, no a todos los destinos de la categoría.
Adjudicación publicada el 30/07/2026 · Ver todas las oposiciones de la JCCM.
El anexo II del IX Convenio fija para 2026, a jornada completa, 1.417,58 € brutos de salario base por paga para el Grupo V. Son 19.846,12 € brutos anuales de base en 14 pagas: doce mensualidades y dos pagas extraordinarias. Esta cifra no incluye antigüedad ni complementos y no representa el salario total del puesto.
Para conocer el bruto total hay que identificar el puesto, sus complementos y la antigüedad reconocida. El neto varía según las cotizaciones y las retenciones personales, por lo que no se ofrece un neto universal.
Fuentes: artículos 123 a 127 y anexo II del IX Convenio y tablas retributivas oficiales de 2026.
En el acceso libre de las OEP 2023-2024 la oposición se resuelve mediante un único cuestionario eliminatorio sobre el programa:
Las reservas sustituyen, por orden, las preguntas evaluables que anule el tribunal. Por eso conviene responderlas y corregir siempre con la plantilla definitiva.
Nota = (aciertos − errores / 4) × 75 / 60
La prueba se califica de 0 a 75 puntos. El mínimo ordinario es 37,5 puntos. Si el número de aprobados no alcanza el 200 % de las plazas convocadas, las bases permiten superar la prueba a quienes tengan las mayores puntuaciones superiores a 30 puntos, hasta alcanzar ese porcentaje; se incluyen los empates en la última posición. Superar el examen no equivale a obtener plaza.
Modelo y corrección: anexo II de las bases de acceso libre. Las próximas bases deberán confirmar si mantienen estas condiciones.
El proceso de referencia suma un máximo de 100 puntos: 75 de oposición y 25 de concurso. Primero hay que superar el ejercicio eliminatorio. Los méritos no sustituyen el aprobado y solo se valoran después de superar la oposición.
El anexo II valora servicios prestados bajo contrato laboral o nombramiento como personal funcionario o estatutario, por cuenta y bajo dependencia directa de la JCCM o de otra administración pública:
El total de la fase de concurso no puede superar 25 puntos. Este baremo de referencia no incluye un apartado de puntos por cursos. Los servicios deben acreditarse conforme a las bases y referirse a la fecha de finalización del plazo de solicitudes. La puntuación final suma oposición y concurso; obtener plaza requiere figurar en la relación definitiva de personas aprobadas.
Base séptima y anexo II: baremo y acreditación. No se aplican aquí los baremos de estabilización ni los de promoción interna.
El programa ordinario reúne estos bloques. El desarrollo y los enunciados completos se mantienen en la página de temario:
Consultar el temario de Peón Especialista JCCM y sus 12 temas · Programa oficial.
Opoluz reúne 8 pruebas documentadas entre 2019 y 2025: acceso libre de 2019 y 2021, discapacidad general de esos años, discapacidad intelectual de 2021, acceso libre ordinario y estabilización de 2023, y acceso libre del 11/10/2025.
El archivo identifica cada OEP, turno y fecha, y enlaza cuestionarios y plantillas oficiales. Los ejercicios de estabilización y de discapacidad conservan su identificación y sus propias reglas; no deben usarse para deducir el formato del turno libre ordinario.
Ver los exámenes oficiales de Peón Especialista JCCM con sus respuestas.
El archivo permite seguir los procesos de las OEP 2017-2018, 2019-2020, 2021-2022, la estabilización convocada en 2022 y las OEP 2023-2024. El año de la oferta no coincide necesariamente con el del examen.
Por ejemplo, el examen de acceso libre del 6 de octubre de 2019 corresponde a las OEP 2017-2018. Las OEP 2019-2020 dieron lugar al examen ordinario de noviembre de 2021; las de 2021-2022, al de noviembre de 2023. La prueba de estabilización de octubre de 2023 pertenece a un proceso diferente.
Las fichas de cada proceso y sus documentos se consultan desde el archivo histórico de exámenes oficiales, manteniendo esta guía como referencia general de la oposición.
Realiza tareas de apoyo manual en conservación, mantenimiento y servicios auxiliares. En carreteras puede colaborar en señalización, cunetas y reparaciones básicas; las tareas concretas dependen del puesto.
Es una categoría de personal laboral. El proceso de referencia permite acceder con carácter fijo a la plantilla de la Administración autonómica.
Al Grupo V de personal laboral de la JCCM, según el anexo I del IX Convenio Colectivo publicado el 31 de julio de 2026.
Incluye 30 plazas de turno libre, todas de cupo general. Son plazas ofertadas: no se ha localizado una convocatoria posterior en la revisión del 15 de octubre de 2026.
Se convocaron 58 plazas de turno libre de las OEP 2023-2024 mediante Resolución de 5 de diciembre de 2024, publicada el 18 de diciembre.
La inscripción del proceso 2023-2024 terminó el 20 de enero de 2025. La etiqueta «Abierto» del portal describe el proceso administrativo; no permite presentar nuevas solicitudes. No se ha localizado un nuevo plazo para las plazas de la OEP 2025.
El último examen ordinario de acceso libre documentado se celebró el 11 de octubre de 2025, dentro del proceso convocado en 2024.
No se exige titulación académica en la convocatoria de referencia ni en el anexo V del IX Convenio para esta categoría. Hay que reunir los demás requisitos de acceso.
Sí, la ausencia de ESO no impide el acceso conforme a la normativa revisada. Deben cumplirse los requisitos generales y los que establezcan las próximas bases.
El programa ordinario de referencia tiene 12 temas: carreteras, señalización, materiales, conservación, jardinería, instalaciones, maquinaria, limpieza, prevención e igualdad.
El modelo de las OEP 2023-2024 consiste en un cuestionario eliminatorio de 60 preguntas evaluables y 5 de reserva, con cuatro alternativas y una sola respuesta correcta.
El tiempo máximo de referencia es de 100 minutos, sin perjuicio de las adaptaciones de tiempo que autorice el tribunal.
Sí. Cada error resta una cuarta parte del valor de un acierto. Las respuestas en blanco no penalizan. La nota se obtiene con la fórmula (aciertos − errores/4) × 75/60.
La convocatoria de referencia no incluye una prueba práctica situacional separada para Peón Especialista. El cuestionario sí evalúa conocimientos de las tareas del programa.
Sí, después de superar la oposición. En las bases de referencia, la oposición aporta hasta 75 puntos y el concurso hasta 25 por servicios prestados en administraciones públicas conforme al baremo.
El anexo II del IX Convenio fija para 2026 un salario base de Grupo V de 1.417,58 € brutos por paga: 19.846,12 € al año en 14 pagas, sin antigüedad ni complementos del puesto. El total depende del destino y las condiciones personales.
En servicios y unidades de la Administración autonómica con puestos de esta categoría, incluidas brigadas de conservación de carreteras. La oferta de destinos y el orden de adjudicación determinan la localidad; no hay provincia garantizada.
En el archivo de exámenes oficiales de Peón Especialista JCCM de Opoluz, con 8 pruebas entre 2019 y 2025. Cada tarjeta distingue acceso libre ordinario, discapacidad y estabilización.
Fuentes principales: ficha del proceso 2023-2024, bases de 2024, OEP 2025 y anexos y IX Convenio Colectivo. Revisión realizada el 15 de octubre de 2026.
Volver al hub de oposiciones JCCM