¿Qué es un concurso-oposición y cómo funciona?

La diferencia entre oposición y concurso-oposición es la incorporación de los méritos al sistema de selección. El concurso, por su parte, valora únicamente méritos:

Desliza la tabla horizontalmente para consultar las tres columnas.

El artículo 61.6 del TREBEP establece la oposición y el concurso-oposición para funcionarios de carrera; el concurso se reserva a supuestos excepcionales habilitados por ley. Para personal laboral fijo, el apartado 7 contempla también el concurso de valoración de méritos. Comprueba siempre el régimen de tu proceso.

Un concurso de acceso no debe confundirse con un concurso de traslados o de provisión de puestos: estos últimos tienen otra finalidad y regulación.

1. Publicación de la convocatoria y las bases. Identifica cuerpo o categoría, turno, plazas, requisitos, programa, pruebas y baremo en el boletín y portal oficiales.
2. Inscripción y comprobación de requisitos. Presenta la solicitud, abona las tasas o acredita la exención cuando proceda, y revisa las listas de admisión. La guía de cómo inscribirse en unas oposiciones te ayuda a organizar estas comprobaciones.
3. Realización de las pruebas de oposición. Debes alcanzar los mínimos y superar los ejercicios que exijan las bases. Pueden existir exenciones o pruebas no eliminatorias.
4. Valoración de méritos. El órgano de selección aplica el baremo a los méritos alegados y acreditados conforme a las reglas y plazos del proceso.
5. Publicación de puntuaciones y posibles alegaciones. Revisa los resultados de cada fase y utiliza el trámite y plazo oficiales si detectas un error.
6. Resultado final y adjudicación de plazas, cuando corresponda. Se aplica la fórmula de puntuación, el orden por turnos y los desempates previstos; después se cumplen los trámites de documentación, elección de destino y nombramiento o contratación que procedan.

Esta es una secuencia habitual, no un calendario universal. El orden de los trámites, el momento de aportar méritos y los requisitos concretos pueden variar. No esperes a conocer la nota si las bases exigen presentar documentación antes.

Solo cuentan los méritos expresamente incluidos en el baremo aplicable. Entre los apartados que puedes encontrar están:

• Experiencia profesional: en puestos, categorías o funciones que las bases admitan; no toda experiencia laboral tiene por qué ser valorable.
• Servicios prestados en administraciones públicas: según la administración, categoría, duración y condiciones indicadas. Puede ser parte del apartado de experiencia, sin que puedas contar dos veces el mismo periodo si no está permitido.
• Formación y cursos: solo los que cumplan las exigencias de contenido, entidad, duración, fechas y acreditación del baremo.
• Titulaciones adicionales: cuando estén previstas y reúnan sus condiciones; no presupongas que el título exigido para participar añade puntos.
• Otros méritos expresamente previstos: por ejemplo, idiomas, docencia o publicaciones si la convocatoria los contempla.

Lee el baremo como una lista de condiciones: importe por unidad, topes de cada apartado y máximo de la fase. Comprueba también la fecha de referencia hasta la que deben haberse obtenido los méritos y la documentación exigida. Un mérito obtenido después de esa fecha no pasa a ser válido por presentarlo dentro del plazo documental.

Antes de pagar un curso pensando en sumar puntos, contrasta todos esos requisitos con tus bases. Que se anuncie como formación para oposiciones no asegura que puntúe en tu proceso.

Primero comprueba que has cumplido las condiciones y mínimos exigidos para que se incorporen los méritos. Después aplica la fórmula de las bases: pueden sumar puntos ya expresados en la misma escala o exigir convertir las notas brutas al peso de cada fase.

Desliza la tabla para ver la operación y los puntos finales.

El reparto 60/40 es un ejemplo didáctico, no una proporción universal ni la fórmula de todos los concursos-oposición. No sumes directamente un 70/100 bruto a 32/40: son escalas diferentes. Revisa también redondeos, topes y desempates. El artículo 61.3 del TREBEP exige que la valoración de méritos sea proporcionada y no decida por sí sola el resultado.

Sí puedes presentarte sin méritos puntuables si cumples los requisitos de las bases y estas no establecen condiciones específicas que lo impidan. No tener experiencia y no tener méritos son situaciones distintas: podrías reunir formación u otros antecedentes admitidos aunque nunca hayas trabajado en esa administración.

Puedes superar la fase de oposición alcanzando los mínimos exigidos. Sin embargo, obtener cero puntos en el concurso puede perjudicar tu posición frente a aspirantes con méritos, y superar la oposición no garantiza obtener plaza. La posibilidad real depende de la clasificación, las plazas, el turno y las reglas del proceso.

Antes de decidir qué preparar, compara pruebas y baremos en la selección de oposiciones de Opoluz. Si ya has superado los ejercicios y has quedado fuera de las plazas, consulta qué pasa al aprobar una oposición sin plaza.

Los méritos no permiten superar una prueba eliminatoria suspendida ni reemplazar un mínimo obligatorio. Revisa si se exige superar cada ejercicio, un conjunto de pruebas o una fase completa. Si un ejercicio no es eliminatorio, sus efectos dependen de las bases; no significa que todos los suspensos puedan compensarse.

Un ejemplo concreto está en las bases 8.1.1 y 8.1.2 de la convocatoria del SERGAS de 2025: el ejercicio de la parte específica es eliminatorio. Ese requisito debe cumplirse con independencia de los méritos. Es una regla de esa convocatoria, no una descripción de todos los exámenes.

Para trabajar las pruebas, combina repaso con tests por temas y simulacros disponibles para tu oposición, revisando el formato y la penalización que correspondan.

1. Localiza el baremo oficial. Lee el anexo de méritos de la convocatoria, las bases generales a las que remita y sus correcciones. Anota qué apartado corresponde a cada mérito.
2. Reúne los justificantes exigidos. Pueden pedir certificados de servicios prestados, contratos y vida laboral, diplomas con horas o créditos y entidad emisora, títulos u otros documentos. No todos son necesarios ni suficientes en todos los procesos.
3. Separa fecha de corte y plazo de presentación. La primera decide hasta cuándo se puede haber obtenido el mérito; el segundo indica cuándo debes alegarlo o aportar los documentos. Consulta cómo se cuentan los plazos y qué publicación los inicia.
4. Presenta por el canal y en el formato establecidos. Puede existir registro de méritos, asignación al proceso o autobaremo. No presupongas que un documento ya registrado se aplicará automáticamente a la convocatoria. Conserva el justificante de presentación.
5. Revisa la valoración provisional. Si falta un mérito o hay un error, comprueba el trámite oficial para alegar o subsanar, cuando proceda, y su plazo. Un mérito no acreditado correctamente puede no valorarse; no des por hecho que podrás aportarlo fuera de plazo.

Como referencia concreta, la resolución de autobaremo A1.1100 de la Junta de Andalucía de julio de 2026 distingue el plazo de presentación y la fecha a la que se refieren los méritos. Ese trámite corresponde a un proceso de promoción interna específico: sus instrucciones y fechas no son válidas para todas las administraciones ni significan que exista un plazo abierto ahora.

Estas fichas corresponden a categorías disponibles en Opoluz. Se han contrastado las convocatorias indicadas para confirmar el sistema selectivo; no implica que su inscripción esté abierta:

No traslades los méritos, porcentajes ni requisitos de una ficha a otra. Para comparar otras opciones, explora el catálogo de oposiciones y comprueba la convocatoria del turno que te interese.

El marco general se ha revisado en el texto consolidado del TREBEP y los ejemplos, en los boletines oficiales correspondientes. Para participar en un proceso concreto, consulta sus bases, anexos, correcciones y resoluciones.

• TREBEP · artículo 61: sistemas selectivos

  Pruebas, valoración proporcionada de méritos y régimen de oposición, concurso-oposición y concurso.

• DOG de 4 de septiembre de 2025 · convocatoria del SERGAS

  Resolución de 21 de agosto de 2025: concurso-oposición de Auxiliar de la Función Administrativa, Personal de Servicios Generales y Celador; bases VIII y anexos III y IV.

• BOJA de 7 de febrero de 2025 · convocatoria del SAS (PDF)

  Resolución de 4 de febrero de 2025: concurso-oposición de Celador y otras categorías; bases específicas y baremo.

• BOJA de 14 de julio de 2026 · ejemplo de trámite de autobaremo

  Resolución de 8 de julio de 2026 para promoción interna A1.1100 de la Junta: un procedimiento concreto, cuyo plazo no se aplica a otros procesos.